jueves, 26 de diciembre de 2013

Norte Joven

Aprovecho estas fechas para desearos a todos Felices fiestas y un próspero 2014, y para presentar una iniciativa en la que tengo plena confianza. Se trata de Norte Joven,  una entidad sin ánimo de lucro que lleva más de 25 años favoreciendo la integración social y laboral de personas en situación de desventaja social, tanto jóvenes como adultos, a través de las siguientes acciones:
  • La formación profesional en oficios (carpintería, cocina, dependiente de comercio, electricidad y fontanería)
  • La formación académica como centro de educación secundaria para adultos.
  • La formación para el desarrollo personal y social.
  • La inserción laboral de los alumnos que finalizan la formación. 
Norte Joven cuenta en la actualidad con tres centros en la Comunidad de Madrid, en los distritos madrileños de Fuencarral- El Pardo y Vallecas Villa y en el municipio de Alcobendas. ¡Les deseo muchos éxitos en 2014!

viernes, 13 de diciembre de 2013

Un libro para estas navidades: ¿trabajar fuera?

Se publicó en noviembre del año pasado un libro dedicado al mundo de la Expatriación "¿Trabajar fuera?" dentro de la Biblioteca FUNDIPE de la Editorial LID (@lideditorial)Se trata de un manual práctico que aborda la Expatriación desde diferentes ángulos: la compensación, los beneficios, aspectos migratorios, laborales, seguridad social, fiscalidad, etc.
 
Me ha gustado el enfoque práctico, y en especial, cómo se deja notar que está escrito por profundos conocedores de la materia. En el libro se describe la evolución de las prácticas de Expatriación en los últimos años y nos da algunas recomendaciones que me parecen muy relevantes en el momento actual. Sin querer desvelar el contenido a los futuros lectores, recojo aquí un par de afirmaciones con las que coincido plenamente: 
  • "A menor improvisación, mayor optimización", destacando la necesidad de planificar las asignaciones para poder optimizar los procesos migratorios y los costes asociados al traslado en general.
  • La necesidad de tener una política, pues como se indica:  "Negociar a la carta con los expatriados supone encarecer la expatriación a corto plazo y se torna imposible en el medio."
Para los Expatriados, el libro explica las complejas gestiones que conlleva todo traslado dando buenas pistas sobre los puntos que pueden producir las mayores dificultades y cómo sortearlas.

No se publican muchos libros dedicados a este tema, por lo que se agradecen estos esfuerzos en documentar y sistematizar los conocimientos en este complicado mundo de la Gestión de Expatriados.

Aprovecho las fechas en las que estamos para desearos una muy Feliz Navidad.

domingo, 1 de diciembre de 2013

If I were an Expat (3/10): The family

One of the main decisions an Expat has to face is if the family will move to the new country or not. Some important factors to consider are:

  • Does your husband/wife work?
  • Age of children
  • Conditions in the country of destination
  • Dependents (usually parents of the Expat)

The ideal conditions for a family to move would include an attractive city (schools , healthcare, etc. ) , a partner that does not work and children that
easily adapt to the new country and can learn the language quickly (experience with small children is often specially good for their immediate adaptation)

In the opposite conditions, the decision may be that the family stays in the home country and the expat regularly returns.
For example, projects in remote work locations (forest, desert  etc.) or where there are difficult conditions for families to adapt for reasons of safety, health or others.

Both approaches can be successful but usually one of the two fits best in each case, as they have 
advantages and disadvantages that must be weighted.

Let us have a look at the first alternative, travelling with the whole family. From the Expat point of view, the family adaptation will be challenge that requires full attention. The Expat will need to prepare the family members for the move. Talking things through is important so the kids can express their feelings.


It is well known that the Expat will work better if the family adapts fast to the new circumstances. Therefore, the company is very much interested in a quick adaptation of the family members. Therefore , many companies provide some support which include:

  • Language Classes
  • House and school Search
  • Career counseling for partner
  • Training in cultural matters , security , etc.
There are even programs that include a host counselor in the country of destination to help the Expat in the landing process. The advantages of having the family together are obvious, but it is not always the best solution. Leaving the family in the home country is sometimes the best solution. In this case, it is generally recommended to:

  • Set clear expectations about the period the family will remain separate
  • Talk openly about the challenge to your husband/wife and children
  • Periodically review if the "family plan" is on track and keep communication open
And of course, take advantage of new technologies to talk and maintain family video-calls.

In a nutshell, each family must assess their own circumstances and decide the best option.

I talk to many Expats, and in most cases the experience of living abroad exceeds the initial expectations. It is true that often the expectations are low. The move represents a change and it is normal that a natural resistance to change follows the initial shock. As you begin to accept change, the advantages and opportunities of the new life arise.

I want to take the opportunity to send my best wishes to all my Expat friends and their families.