viernes, 24 de mayo de 2013

Expats in China

I posted a discussion some weeks ago in a Linkedin Group called China Expats. The question was "As an Expat in China, what would you recommend to a colleague about to land in the country? ". There were very interesting comments made (39) and most of them talked around one of the following topics:

1. Staying respectful is key
2. Keep your mind open and prepare to be flexible. Stay in a positive attitude.
3. There are big cultural differences across China.
4. Be patient. Be careful, don´t be too direct.
5. Learning Chinese is a plus

Most of these points would probably hold true in other countries: respect, learning the language, flexibility and positive attitude. It is interesting to note that foreigners are many times perceived as being too direct in China.

The cultural differences are understandable in a country that according to National Geographic has more than 20% of earth´s population and an area of more than 9 million square kms, where you find an incredible diversity including Hong Kong, Tibet, the rich cities located in the eastern coast, etc. I attach the link in case you want to have a look at the full discussion Linkedin Discussion

viernes, 10 de mayo de 2013

Cómo queda mi pensión si he trabajado fuera

"Cómo queda mi pensión si he trabajado fuera" es el título de un interesante artículo publicado en el Diario Expansión en la sección de Emprendedores & Empleo el pasado sábado 4 de mayo. Me parece muy relevante porque en cualquier Asignación Internacional es crítico  evaluar los temas relacionados con la Seguridad Social:
  • Los trabajadores desplazados al extranjero que puedan mantener la cotización en España, ya sea por la aplicación de un convenio con el país de destino u otra causa legalmente establecida, tendrán aseguradas sus percepciones de acuerdo con la legislación española.
  • Sin embargo, para los casos en que se deja de cotizar en España, el artículo explica muy bien las posibles consecuencias económicas y el funcionamiento de los mecanismos habituales definidos en los convenios, como la "totalización" .
Adjunto el Link de la Seguridad Social donde se puede comprobar los acuerdos bilaterales actualmente suscritos por España. Estos acuerdos regulan, entre otros temas, el cálculo de las pensiones en las distintas situaciones.

Adicionalmente, existe la posibilidad, bajo el cumplimiento de ciertos requisitos legales, de suscribir un Acuerdo Especial con la Seguridad Social española. Esta posibilidad puede ser interesante para personas que estén cercanas a la edad de jubilación, y no quieran ver mermada sus prestaciones en España. Sin duda, es un tema delicado por las consecuencias económicas a largo plazo. Si tenéis cualquier duda, es mejor ir a la fuente de información, y preguntar directamente en la Seguridad Social.