viernes, 30 de noviembre de 2012

Los motivos para aceptar una Expatriación

Los expatriados son la punta de lanza de nuestras compañías en el proceso de apertura de mercados internacionales. El IESE ha publicado un interesante estudio sobre la visión y opiniones de los empleados desplazados. El informe  "Procesos de Expatriación: Visión del Empleado"  destaca los principales motivos para aceptar una  expatriación, que por orden de importancia son: 
  1. Atractiva experiencia internacional
  2. Aprendizaje profesional
  3. Promoción interna
  4. Beneficios económicos
Además, hay dos barreras que tradicionalmente impiden el desplazamiento en un buen número de ocasiones:
  • Carrera profesional del cónyuge (ahora llamado Carrera dual)
  • Lugar de destino no deseado
Hay otros obstáculos que preocupan a los empleados, por ejemplo, los padres de avanzada edad,  un posible choque cultural, el menor contacto con familia y amigos, la imposibilidad de obtener el visado, etc.

Es destacable que, según esta encuesta, los temas económicos no son los más importantes a la hora de tomar la decisión. Dentro de un paradigma tradicional, esta afirmación podría resultar sorprendente, pero creo que apunta acertadamente la tendencia actual.

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