La actitud de hombres y mujeres ante puestos de Alta Dirección

Desde hace muchos años hay un vivo debate sobre las razones que impiden a las mujeres alcanzar puestos de primer nivel de forma proporcional a su representación en el mercado laboral.

Tras el artículo sobre estudiantes universitarios (ver entrada anterior), decidí investigar la actitud de hombres y mujeres presentes en el mercado laboral mediante una encuesta. Junto con Carmen García Ribas, gran experta en este tema, y Antonio Núñez Partido de la Universidad Pontificia Comillas, realizamos un estudio que fue publicado en la Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF, nº 313 en abril de 2009.  La actitud de hombres y mujeres antes puestos de Alta Dirección.

 Los dos principales resultados de la encuesta son los siguientes:
  1. Las preguntas relacionadas con "la confianza y la ambición" aparecen como un mismo factor estadístico. Por tanto, existe una significativa relación entre la confianza en el éxito profesional y la ambición que una persona desarrolla.
  2. Si bien las mujeres presentan una menor "ambición y confianza" que los hombres en lograr un puesto de Alta Dirección, el estudio demuestra que ambos temas no se pueden separar. 
En consecuencia, el artículo sugiere que la confianza en poder alcanzar un puesto de primer nivel es determinante para  desarrollar la motivación para lograrlo, y puede estar detrás de una aparente falta de ambición.

Esta investigación corrobora la utilidad de las políticas que tienen como objetivo incrementar la confianza de las mujeres para romper el techo de cristal; como las redes de  contacto, prácticas de mentorización o ejemplos de mujeres que hayan alcanzado ya un puesto de Alta Dirección.

Entradas populares de este blog

¿Qué es la ecualización fiscal? Expatriados (7/10)

La ecualización fiscal es un concepto complejo. En la entrada anterior hablamos de los impuestos y presentamos la Introducción a los impuestos de los expatriados . Uno de los elementos más importantes a la hora de entender tu expatriación es saber cómo se van a tratar los aspectos fiscales.  A la hora de afrontar una expatriación, hay que distinguir si nos movemos en una Política de Brutos o estamos Ecualizados: Compensación en Brutos : en este sistema, cualquier compensación de la empresa se define en términos brutos (es decir, antes de impuestos), siendo el Expatriado el beneficiario o perjudicado de los mayores o menores impuestos que deba pagar en cada momento. En la compensación definida por la empresa, se puede entender que va incluida una cierta compensación por el efecto de la fiscalidad de cada país. Ecualización : en este caso, la empresa ofrece una protección fiscal al Expatriado por la que se pretende mantener la misma carga fiscal (en relación a tus retrib
Leer más

What is Tax Equalization?

Tax  Equalization is an agreement whereby the Company offers the Expatriates a certain tax protection that is intended to maintain the same tax burden as if they had not moved from their country of origin . This is a complex matter. One of the most important topics as an Expat is to understand your tax implications. In short, t here are two basic tax policies around this topic: Gross Compensation : In this scheme, any compensation paid by the company is defined in gross terms (i.e. before taxes), being the Expat the risk taker of lower or higher taxes to be paid during the assignment. Tax Equalization : in this case, the company offers the expatriate a certain tax protection that is intended to maintain the same tax burden (in relation to their employment with the company) as if they had not moved from their country of origin. The advantage of this alternative is that it allows the company and the Expat to negotiate neglecting the tax differe
Leer más