¿Valoramos la Diversidad en el trabajo?

La diversidad ayuda a atraer el talento, crea un ambiente propicio para que mejore la creatividad y se entienda mejor las necesidades de los clientes entre otros beneficios, tal y como explican Lobel y Kossek en su libro publicado en 1996.
 
En Hewlett Packard, cuando era responsable del programa de Diversidad a nivel europeo para el negocio de Sistemas Personales comencé a investigar en este campo.
 
Me interesó la actitud de jóvenes, hombres y mujeres, hacia el concepto de Diversidad, y escribí junto con Antonio Nuñez Partido y Belén Urosa de la Universidad Pontificia Comillas un artículo sobre la actitud de los universitarios ante el concepto de la diversidad. Fue publicado en el 12 IAJBS Forum de Beirut en 2006: Un estudio sobre la actitud de los universitarios ante la diversidad de género. El estudio se realizó mediante un cuestionario que contenía 25 preguntas a 214 estudiantes universitarios.

Los resultados apuntaban a que efectivamente los estudiantes valoran positivamente la diversidad en general y la diversidad de género en particular. Es una buena noticia.

Sin embargo, sería muy interesante seguir investigando para ver como se desarrolla su actitude una vez que se incorporan al mercado laboral.

Entradas populares de este blog

¿Qué es la ecualización fiscal? Expatriados (7/10)

La ecualización fiscal es un concepto complejo. En la entrada anterior hablamos de los impuestos y presentamos la Introducción a los impuestos de los expatriados . Uno de los elementos más importantes a la hora de entender tu expatriación es saber cómo se van a tratar los aspectos fiscales.  A la hora de afrontar una expatriación, hay que distinguir si nos movemos en una Política de Brutos o estamos Ecualizados: Compensación en Brutos : en este sistema, cualquier compensación de la empresa se define en términos brutos (es decir, antes de impuestos), siendo el Expatriado el beneficiario o perjudicado de los mayores o menores impuestos que deba pagar en cada momento. En la compensación definida por la empresa, se puede entender que va incluida una cierta compensación por el efecto de la fiscalidad de cada país. Ecualización : en este caso, la empresa ofrece una protección fiscal al Expatriado por la que se pretende mantener la misma carga fiscal (en relación a tus retrib
Leer más

What is Tax Equalization?

Tax  Equalization is an agreement whereby the Company offers the Expatriates a certain tax protection that is intended to maintain the same tax burden as if they had not moved from their country of origin . This is a complex matter. One of the most important topics as an Expat is to understand your tax implications. In short, t here are two basic tax policies around this topic: Gross Compensation : In this scheme, any compensation paid by the company is defined in gross terms (i.e. before taxes), being the Expat the risk taker of lower or higher taxes to be paid during the assignment. Tax Equalization : in this case, the company offers the expatriate a certain tax protection that is intended to maintain the same tax burden (in relation to their employment with the company) as if they had not moved from their country of origin. The advantage of this alternative is that it allows the company and the Expat to negotiate neglecting the tax differe
Leer más